為使新員工快速融入職場、適應工作，感受到普萊柯大家庭般的文化氛圍，在最短的時間內產生歸屬感，7月8日—10日，普萊柯學院主辦的2016新員工入職培訓在國家中心舉行，來自普萊柯及子公司、研發中心等各系統近120名新員工參加了此次培訓。

 

 

普萊柯歷來高度重視新員工培訓，上自高管團隊，下到中層管理都會與新員工見面、交流，闡釋企業發展現狀、經營策略，講述企業的創業史和發展史，交流獨具特色的企業文化，分享職場心態和工作技巧等等，像迎娶“戀人”一樣莊重地迎接新員工，使新員工充分認識企業，認同普萊柯的企業文化，找到歸屬感。

 

 

高層授課是新員工入職培訓必不可少的重要一環。此次培訓中，張許科董事長以《行業發展趨勢與企業發展愿景》為題，生動地向新員工介紹了普萊柯的創業史、發展史，闡述了普萊柯以“創新成就未來”、“正派穩健經營”、“職業與事業同步”等為核心企業文化理念體系的內涵及創新實踐案例。張董事長對各位新員工選擇加盟普萊柯表示歡迎和勉勵，向大家介紹了行業特點及現狀，詳細講解了普萊柯雄厚的綜合實力、領先的研發水平、“井噴”的研發成果及未來發展愿景。在談到新員工的職業規劃時，張董事長倡導，新員工初入職場要做好三個認識（認識自己、認識對象、認識環境）和三個熱愛（熱愛自己、熱愛他人、熱愛工作），尊重并珍惜自己的選擇，盡快融入團隊，在各自崗位上創造價值，促進公司發展的同時提升自身價值，使職業與事業同步。

 

 

總經理秦德超向新員工介紹了自身的從業經歷和管理心得，并就如何提升學習力、執行力和創新力與新員工進行互動交流。通過提問、觀看視頻等形式，秦總著重介紹了提升新員工自身價值的重要途徑——學習，不僅包含了書本的學習（推薦書目《管理學》、《卓有成效的管理者》、《經濟學原理》等），還要注重理論的實踐和先進經驗的汲取，打通實踐到再學習的閉環。

 

 

國家中心主任田克恭研究員在《企業科技創新的現狀與未來》的報告中指出，企業已成為科技創新的主體，普萊柯公司依托國家獸用藥品工程技術研究中心為平臺，目前科研實力已經成為國內一流，引領了行業的科技創新；田主任還簡要介紹公司科研布局和技術與產品突破。

 

 

行政副總經理宋永軍以《團隊建設與人力資源開發》為主題，向新員工介紹了作為員工的應有認知、公司人力資源開發體系和積極融入公司創新發展所需的企業家精神等。

 

高管團隊的精彩授課，高屋建瓴，不僅使新員工了解了行業和產業的發展環境，還感受到了普萊柯的綜合實力、創新速度、創新力量、行業領軍地位以及濃厚的學習氛圍，豐富了新員工的知識層次，開闊了新員工的視野，使新員工潛移默化地產生了強烈的歸屬感。那么在具體工作業務層面，作為新員工該如何操作、快速上手呢？

 

 

接下來的培訓中，生產三部經理顧冉冉以《獸用疫苗是如何生成出來的》為題，介紹了疫苗生產的廠房、設備（施）、高素質的人員、工藝流程等內容。

 

 

國家中心動物疫苗研究所劉玉秀博士以《企業科研的基本原則與科研人員的精神和素養》為題，向新員工著重介紹了作為科研人員應具備的五項素養，通過自身學習經歷和科研工作心得體會與新員工進行分享。

 

 

豬苗事業部華中區大區經理藺肖以《大團隊全員營銷大聯盟》為題，向新員工介紹了了解市場、關注產品、快速反應和抓住終端的營銷秘訣。

 

 

 

此外，培訓組還邀請了部分中層管理者、優秀員工代表向新員工介紹了職場心態、生物安全及防護措施、企業文化的融入、人事制度學習等內容，并現場與新員工進行了互動交流，分享工作經驗與成長心得，為新員工解惑答疑。

 

 

 

新學員紛紛發表感言，一致認為，此次培訓陣容強大、內容豐富、信息量大，通過課堂講述、交流互動等方式，讓他們更深入地感受了普萊柯獨具特色的企業文化，為快速轉變角色、進入工作狀態打下了良好基礎。

 

為使新員工進一步融入團隊，快速適應職場，提升團隊執行力，本次培訓還組織了富有挑戰性和趣味性的拓展訓練。

 

 

培訓最后，新員工自編、自導、自演了“普萊柯之戀2016迎新晚會”。晚會節目形式多樣，包含小品、相聲、歌曲、合唱等。晚會的舉辦，進一步拉近了彼此間的距離，加強了新員工之間的交流，緩解了培訓學習的緊張氣氛。

 

 

為期三天的培訓圓滿結束，留給新員工的不僅是公司情況的介紹和一場“戀情”的開始，更在如何快速成長、融入企業、提升工作技能等方面給大家帶來啟發，使新員工更加明晰了自己的發展通道和路徑，圍繞企業發展戰略樹立個人職業發展目標，明確自己該做什么、怎么做，迅速找到自己的位置，不斷學習成長。